澳门太阳城的包容
澳门太阳城决心在工作中:
制定教育内容，促进对自己和他人的宣传.
吸引、留住和发展来自各行各业的有才能的教职员工和学生.
利用思想的多样性, 背景, 以及澳门太阳城选民的身份来培育创新.
推进促进公平和归属感的政策和做法，确保设施的包容性, 项目, 资源, 和服务.
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起点
获得建立每个更集中的学习路径的主题的介绍. 如果你不确定哪个领域对你最有意义，或者你想在一个时间压缩的格式中寻找一个广阔的视野，这是一个很好的开始.
多元化、公平、包容 & 属于所有人
鼓励整个野猫家族. 了解在不同的组织中工作所固有的挑战和机遇. 这种变革性的学习路径回顾了当前关于各种形式的偏见等基本主题的思考和最佳实践, 文化能力, 沟通, allyship, 和问责制.
- 定义多样性、包容性和归属感.
- 参与关于两极分化话题的对话.
- 与同事和同事建立更深层次的联系.
多元化、公平、包容 & 属于领导者/管理者
鼓励学生干部及各学术部门和行政单位的领导和管理人员参加.
如何有意义地参与盟友关系和反种族主义
澳门太阳城大多数人都是第一次学习盟友关系和反种族主义. 在这条学习路径中, 专家教你基本技能——心态, 沟通, 倡导——你需要成为组织中反种族主义的有效盟友和拥护者.
- 识别偏见、偏见、歧视和压迫.
- 运用一个框架来激发关于种族的建设性对话.
- 倡导更具包容性的环境.
跨越分歧的同盟和倡导
优先考虑多样性的组织脱颖而出. 如何在促进多样性的同时克服随之而来的挑战? 了解在不同的工作环境中可能出现的挑战，以及如何支持和适应代表性不足的群体(urg)的需求.
- 学会成为所有员工、同事和学生的盟友.
- 学习谈论种族、性别、能力和文化的方法.
- 寻找机会支持有残疾的员工和学生.
创造包容的工作文化
现代组织必须积极寻求培养归属感文化的方法. 学习如何在你的组织中推动多样性和包容性的努力，为员工创造联盟机会和安全的空间, 学生, 与行业合作伙伴建立一个协作的社区, 创造力, 创新才能蓬勃发展.
- 学会培养包容的教育和工作文化.
- 学会支持来自弱势群体的同事.
- 学习如何在你的组织中推动有意义的变革.
